张宝强到北京公司开展主题教育专题调研

张宝强对北京公司在宣贯践行“开路先锋”文化中取得的成绩给予充分肯定。他强调，深入推进主题教育，必须要抓好调查研究，领导干部要带头俯下身子、深入基层谋实招、干实事、求实效。要全面深入贯彻落实集团公司加强“开路先锋”文化建设的相关部署要求，推进“开路先锋”文化在北京公司落地生根。

张宝强结合“开路先锋”文化落实情况工作汇报及相关部门提出的难点和建议，就推动文化落地生根、促进机关及基层作风建设、提高工作效能提出三点要求：一是推动企业文化建设融入管理制度，构建完善“四梁八柱”的“开路先锋”文化制度体系，推进文化建设向系统性、整体性、协同性方向转变，为公司高质量发展夯基垒台；二是推动人才队伍建设，激发创新“开路先锋”文化新活力，进一步理顺文化建设与公司发展之间的关系，加强文化创作引导，让文化人才创造的激情充分迸发，形成北京公司创新“开路先锋”文化的人才方阵；三是向先进看齐补短板，要坚持问题导向，善于攻坚克难，遵循系统观念，着力将企业文化成果汇聚转化为勇毅前行的强大力量，努力创造不负时代、不负人民的光辉业绩。

衣东生在座谈会上就北京公司弘扬“开路先锋”文化工作开展情况进行了汇报。他指出，北京公司始终把学习贯彻“开路先锋”文化当做一项重要工作，统筹谋划、精心组织，第一时间启动部署，在过程中持续紧抓落实。始终坚持以领导干部为重点，学习贯彻“开路先锋”文化；以重点工程为依托，坚持弘扬“开路先锋”文化；以先进典型为示范，创新传承“开路先锋”文化；以生产生活为载体，积极践行“开路先锋”文化，真正做到让“开路先锋”文化理念浸润广大职工工作生活的各方面，并针对落实过程中存在的的问题和不足提出具体举措。

座谈会上，与会人员观看了北京公司弘扬“开路先锋”文化宣传片，围绕调研主题，结合自身岗位工作，针对推进文化建设工作中遇到的难点、堵点、痛点问题进行了深入的座谈交流，提出了多项具有建设性、前瞻性的意见建议和对策措施。