杨三龙在会上分享了国有企业领导人员24字标准:
一是对党忠诚。忠诚是一种信仰责任和家国情怀,对于国企领导人员对党忠诚的前提便是对企忠诚,只有牢牢守住对企忠诚的道德底线,才能始终保持对党忠诚的信仰不灭。
二是勇于创新。要坚决打破“经验主义”,杜绝“穿老鞋走新路”现象,立足企情、科学研判,以敢于啃硬骨头、敢于涉险滩的斗争精神,全力推动利于企业发展的各项改革创新。
三是治企有方、兴企有为。要做到先有“方”再去“为”,谋定而后动,首先坚持底线思维,冷静思考、整体谋划企业治理的良方,再以明确的方向、得当的措施,迅速推进、刚性执行,确保工作取得预期效果,为推动企业发展大展作为。同时,要定期总结思考,在各项工作部署中是否做到谋划精准周到,及时查缺补漏,全面提升管理能效。
四是敢于担当。在应对重大挑战、抵御重大风险、解决重大矛盾中,要做到主动认领责任,不推诿、不畏缩,干在实处、走在前列,在解决“疑难杂症”的实践中增长才干,以“时时放心不下”的工作状态,推动企业筑底增效。
五是清正廉洁。要永葆为企初心,树立正确权力观、价值观,扛起治企兴企的光荣使命,自觉爱企、为企、兴企、护企,时刻保持清醒头脑,坚守廉洁从业底线,以过硬作风和扎实业绩,为企业发展作出自身贡献。
杨三龙指出
杨三龙强调
二是开拓视野,强补短板。领导班子要进一步提高思想认知,大胆创新,主动对标标杆单位先进管理模式及优秀管理经验,因地制宜运用到企业管理中,切实提升企业管理水平。